记者陈勇报道了正在进行的全国共青团。 山东泰山U13、U15、U17、U21五个梯队均获得小组第一。 其中，U17年龄段A、B队共同获得团体第一名。 U19联赛还没有开始。 此外，山东泰山U10、U11、U12梯队分别获得三项邀请赛冠军。 鲁能青训堪称荣誉收割机，在国内足坛享有盛誉。 那么，怎样才能加入鲁能青训，甚至成为山东泰山梯队的一员呢？ 这次，记者为大家带来鲁能足校选拔机制的秘密。

鲁能足校的人才选拔机制简单来说就是五个入口：

第一个入口是“鲁能青训足球人才基地”。 通过与传统足球学校、优秀青训俱乐部、优秀体育文化公司合作，打造足球人才基地，长期跟踪、定期选拔。 目前，“鲁能青训足球人才基地”共有38个人才基地。

第二个入口是鲁能泰山市足球学校。 与山东省及省内相关市合作，建设鲁能泰山市足球学校。

第三个入口是各类青少年比赛，其中的重点是“鲁能杯”比赛。 球迷们可能对“潍坊杯”更加熟悉。 事实上，“潍坊杯”是一项以培养球员为主的高水平青少年国际邀请赛。 对于鲁能足校来说更重要的赛事是“鲁能杯”。

“鲁能杯”创办于2001年，每年举办一至两次。 已连续举办21届。 2021年，“鲁能杯”比赛缩小了比赛规模，参赛人数仍达到700余人。

2021年“鲁能杯”参赛年龄组为2011年、2012年、2013年年龄组。 本次“鲁能杯”比赛，鲁能足校的球探全部回到足校，充分关注各参赛球队的表现。 比赛结束后，初步选拔了120名选手，然后相互比拼，最终选拔出三名选手。 十余名球员有资格进入鲁能足校。 当然，这30多名球员可能不会全部进入鲁能足校，因为有些球员可能因为考虑升学或者其他情况而选择不加入。

除了“鲁能杯”之外，鲁能足校的球探也会关注全国各地举办的青少年足球邀请赛。 当然，在那些比赛中，鲁能足校面临着来自其他俱乐部梯队或足校的竞争。

第四个入口是传统足球学校和校园足球层面的合作。

第五个入口是鲁能足校的球探系统。

鲁能足校的球探体系比较健全。 目前，足校有专职球探6名。 他们将继续通过各类青少年足球比赛观察优秀的青少年足球运动员，然后将其推荐给足校。 除了6名全职球探之外，鲁能足校还聘请了多名分布在全国各地的“兼职球探”，为鲁能足校考察、推荐优秀人才。

下一步山东鲁能泰山足球俱乐部股份有限公司招聘，鲁能足校将进一步完善球探体系，扩大人才选拔范围。 加大人才选拔力度是鲁能足校当前工作的重点。

多年来，很多家长都问过一个问题：我的孩子想去鲁能足校，怎么去？

这个问题可以说很简单，也可以说很复杂。 简单的事情是：只要孩子有足够的天赋和能力，就可以轻松加入，就连鲁能足校的工作人员也会非常用心地做好家长的工作； 一般来说，球员要通过5关才能进入鲁能足校。

鲁能足校原则上不招收普通校园足球运动员，但比赛成绩、比赛荣誉除外。 为什么不招募普通玩家呢？ 原因是，普通玩家如果没有成就和荣誉，考核的成本会非常高。 过去，鲁能足校分为梯队和校队两个体系。 梯队要求极为严格。 基本上只要报名就可以进入校队。 是梯队的后备基地。 不过，目前鲁能足校采取精英策略，取消校队。 团队只有梯队和少量小年龄段实验班。

球员进入鲁能足校的第一步就是球探接触：鲁能足校的每一位球探都会有一位自己熟悉的足球教练，而这些教练将成为鲁能选材的起点。

第二个层次是鲁能足校的球探或兼职球探。 这是非常重要的一点，因为球探的力量比较大，学校会考察他们推荐的球员。 为了保证球探推荐的球员质量，鲁能足校将要求球探定期回校观摩泰山各梯队的训练和比赛。 这样球探们看到孩子后就可以很快和泰山梯队的孩子进行比较。 ，可以推荐能力优秀的球员。

第三个层次是鲁能足校的评价体系。 一般来说，推荐的年轻球员进入鲁能足校后，会跟随球队进行一周左右的训练。 训练过程中，鲁能足校教练员会重点考察他的表现，然后进行集体评价。 参与评价的教练员数量比较多，包括本年龄段的教练员和相邻年龄段的教练员。 也可能会邀请更多教练参与评估。

鲁能足校评价中有多项指标，进行了总结和打分。 每位教练从0分（最低分）开始，最高分20分。 然后计算平均分。 原则上只有平均分达到11分。 只有这样才能进行下一个流程。

不过，每个年龄段的标准也不同。 比如，15岁的标准明显高于13岁，平均分可能需要达到16分才能进入。 当然，鲁能足校会针对具体情况有更详细的标准和流程。

第四级是周期总监与该年龄段主教练进行总结和确认。 Cycle总监将参加检查并与主教练进行沟通。 毕竟，不同的团队可能有不同的需求。 例如，在某个梯队中，如果所有中场球员的能力都在16分以上，那么11分的中场球员自然不会被选中。 不过山东鲁能泰山足球俱乐部股份有限公司招聘，如果这支球队的中锋能力只有11分，那么11分以上的前锋就有机会进入。 目前鲁能足校的循环总监尚未完全到位，这一环节由技术总监西蒙兼任。

第五层是技术总监的确认。

第三层到第五层是必要的过程。 集体评价是最公平的，避免了教练员个人偏好的影响。 周期总监和技术总监最终确认公平性也能得到保证。 鲁能足校的周期总监和技术总监均是外籍教练。

像之前提到的“鲁能杯”，虽然选拔过程很快，但也至少要经过3到4个关卡，先是考察，然后是赛后集体评价，然后是导演和负责人沟通后相应梯队的教练。 最后确认。

进入鲁能足校并入选山东泰山梯队并不是一切。 只有不断努力，才能真正在山东泰山的各个梯队立足。

竞争是非常残酷的。 泰山梯队一般每个年龄段有2个梯队，有的年龄段有3个梯队。 团队之间存在流动。 在一线队表现不佳的球员将被降级至二队，而在二队表现出色的球员将晋升至一线队。

不仅是球队之间的流动，部分球员也会被调整出梯队。 今年全国青少年足球比赛开赛前山东鲁能泰山足球俱乐部股份有限公司招聘，鲁能足校对各年龄段球队进行了全面梳理。 通过鲁能足校自己的大数据系统，然后通过综合分析（也是有标准和流程的），对目前所有的梯队球队进行了分析。 对球员进行了全面考核，部分不符合标准的球员被调整出梯队。

当然，这些球员并不担心找到新家。 鲁能足校调整期间，多家俱乐部齐聚鲁能足校。 动作最大的俱乐部迅速带走了鲁能足校调整的9名球员。

有更替、淘汰，自然就会有补充。 这就是鲁能足校的“二次选拔机制”。

一般来说，一次性选拔是指对年轻人的选拔。 前述类似“人才基地”、“鲁能杯”的选拔基本都是一次性选拔，主要针对U13之前的年龄段。

二次选拔针对的是U13至U19年龄段，也就是梯队年龄段，补充优秀年轻球员加盟球队。 比如，段刘愚在2015年1月加盟鲁能足校，鲁能足校花费了100万的“转会费”成功引进了他。

“复选”比“初选”难度更大。 其他梯队和足校之间的竞争更加激烈，标准也更高。 足球学校有相关的中学选拔资金。 标准高、难度大，但如果复选成功，最终的成功率会非常高。

目前，一些俱乐部遇到困难，青训受到影响。 鲁能足校变得更加受欢迎。 鲁能足校一位人士告诉记者：“我们还是希望有更多的俱乐部、更多的人从事青训，虽然这会让我们选拔人才变得更加困难。但激烈的竞争可以促进中国足球的发展，而且中国足球的青训最终还是需要大家来推波助澜。”